Le suivi est la collecte périodique et systématique d’informations. Cette activité aide à suivre les résultats et les effets des programmes et/ou projets.
L’évaluation est l’évaluation systématique et rigoureuse des programmes et/ou projets. Cette activité est essentielle pour apprendre, se responsabiliser et/ou prendre des décisions.
L’apprentissage est l’acquisition de connaissance ou de compétences par le biais de l’expérience, des études ou de l’enseignement. Nous estimons que l’apprentissage atteint son objectif lorsque de nouvelles connaissances sont utilisées pour façonner les comportements, par exemple pour prendre des décisions ou des mesures.
Une stratégie de suivi, d’évaluation et d’apprentissage doit aider à orienter et renforcer la transition juste grâce à la gestion des résultats, la responsabilisation et l’apprentissage dans le cadre de programmes et de projets. Lorsque des approches de suivi, d’évaluation et d’apprentissage sont mises en place de manière complémentaire, elles peuvent se fonder les unes sur les autres. Cette technique aide à sans cesse améliorer et innover, et permet aux activités de changer de voie si elles n’atteignent pas les résultats souhaités ou si les conditions changent.
L’élaboration d’une telle stratégie pour une transition juste pose des défis uniques. En effet, les objectifs dans ce cas sont beaucoup plus vastes que d’assurer un travail à tous les travailleurs déplacés, par exemple. Si la stratégie de transition opte pour une approche transformationnelle, elle cherchera à lutter contre des problèmes systémiques. Cela signifie que la stratégie de suivi, d’évaluation et d’apprentissage doit dépasser les frontières spécifiques du projet. Pour s’attaquer à des injustices à plus grande échelle, il est nécessaire d’adopter des perspectives intégrées qui se penchent sur tout le système ainsi que sur les horizons à plus long terme.
Les outils suivants aident à élaborer une stratégie de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour une transition juste :
Élaborer un programme de transition juste et/ou un projet de théorie du changement et/ou un cadre logique afin de réfléchir aux différentes voies possibles de changement.
Une théorie du changement explique la manière dont une intervention devrait générer des résultats et des effets voulus. Lors de l’élaboration d’une théorie du changement pour une transition juste, il est important de prendre en compte des facteurs ou effets externes qui dépassent les limites des projets précis et qui pourraient avoir un effet sur la justice sociale, économique et environnementale.
Plusieurs approaches e suivi et d’évaluation peuvent aider à suivre et évaluer la théorie élaborée et sa mise en pratique.
Ces approches sont intéressantes pour les phases de conception, de mise en œuvre et d’examen d’un programme et/ou d’un projet. L’élaboration d’indicateurs adaptés au contexte ou de signaux du changement dans le cadre de ces approches offrira une manière de définir et de décrire le changement attendu et de choisir des objectifs qui pourront être suivis.
- Les principes et pratiques d’apprentissage émergent peuvent aider à apprendre et à s’adapter afin de relever les défis complexes d’une transition juste grâce à des outils pratiques (comme des examens avant et après une activité et les journaux d’apprentissage).